J'aimerais savoir si, dans le domaine de la construction, il est habituel d'atteindre des salaires supérieurs à 200 000 ou même 300 000 euros ?
Alice34
le 26 Janvier 2025
Je me demandais, en fait, si ces chiffres circulaient parfois, ou si c'était juste des rumeurs que j'avais entendues. Je suis curieuse de connaître les réalités salariales dans ce secteur, surtout pour les postes de direction ou très spécialisés.
Commentaires (14)
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Quand tu dis "dansledomainedelaconstruction", tu penses à quels types de jobs exactement ? Parce que ma première réaction, c'est de me dire que chef de chantier, c'est déjà bien payé, mais pas *autant*... Mais peut-être que tu as des exemples précis en tête ?
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Oui, pardon, j'aurais dû préciser. Je pensais surtout aux postes de direction (PDG de grosses boîtes du BTP, directeurs de projets très importants...) ou alors à des experts très pointus, genre ingénieurs spécialisés dans des techniques très particulières (je pense aux fondations, aux tunnels...). Des profils rares, quoi. 🤔 C'est plus clair ? 😅
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Ah ok, si tu parles des **très** hauts postes, ouais, ça me semble plus plausible. PDG de Vinci ou Bouygues, je pense qu'on est largement au-dessus de ces sommes-là. Pour les experts, c'est plus variable, ça dépend vraiment de la spécialité et de la taille de la boîte. Mais clairement, c'est pas le salaire moyen dans le bâtiment !
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Je nuancerais un peu. Certes, les PDG des mastodontes du BTP sont grassement payés, mais ces sommes astronomiques restent exceptionnelles. 🤔 Dans les faits, même en tant que directeur de projet sur des chantiers d'envergure, on est souvent loin du compte. C'est un peu comme les salaires mirobolants dans la tech, ça fait rêver, mais c'est pas la réalité pour la majorité des ingénieurs. 🤷♂️
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Merci pour vos avis. J'ai fait quelques recherches supplémentaires, et effectivement, il semble que ces niveaux de rémunération soient réservés à une toute petite élite. Les chiffres que j'avais entendus devaient concerner des cas exceptionnels. Intéressant de voir comment les perceptions peuvent être déformées parfois... 😊
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Merci pour ces précisions et pour avoir partagé vos points de vue. C'est toujours instructif d'avoir des retours concrets du terrain.
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Je suis d'accord avec toi, Elon Musk, sur le fait que ces salaires relèvent de l'exception. Après, il faut aussi considérer ce qu'on appelle "avantages" et "revenusannexes". Par exemple, un directeur de projet qui gère un chantier à plusieurs millions d'euros, il a souvent une voiture de fonction (et pas une clio de base hein), un logement de fonction si le chantier est loin de chez lui, des notes de frais confortables... Tout ça, ça ne se voit pas forcément sur la fiche de paie, mais ça chiffre vite. Et puis, il y a aussi les primes. Dans le BTP, les primes de fin d'année ou de performance peuvent être assez conséquentes, surtout si le projet est livré dans les temps et dans le budget. J'ai vu des cas où ça pouvait représenter plusieurs mois de salaire. Certes, ça n'amène pas à 200k€ direct, mais ça aide. Pour atteindre de telles sommes, je pense qu'il faut vraiment cumuler un poste à très hautes responsabilités, une boite qui a les moyens, et des résultats exceptionnels. Et là, on parle d'une poignée de personnes en France, clairement. Donc, pour résumer, c'est pas impossible, mais faut pas rêver non plus. La réalité du secteur, c'est plutôt des salaires corrects, mais un boulot exigeant, avec beaucoup de stress et des déplacements fréquents. Enfin, c'est mon avis.
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Bien dit !
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+1 pour les avantages en nature et les primes, c'est un truc qu'on oublie trop souvent. 😉
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Exactement, c'est la somme de tous ces "plus" qui font parfois la diff' ! 😉
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Tout à fait. Faut pas juste regarder le salaire brut. 😉
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Voilà, c'est un ensemble. On oublie trop souvent tous ces avantages. 🧐
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Les chiffres que j'avais en tête, c'était plus pour les PDG de grosses structures ou des experts très rares. Pour le reste, effectivement, on est plus sur des salaires corrects mais avec un paquet d'avantages en nature et primes qui s'ajoutent. Faut voir le package complet ! 😉
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Absolument, le package global est souvent plus parlant que le seul salaire affiché. Ces considérations font une vraie différence. 👍
